Ausgabe vom 16.01.2024 Seite 15
Suchbegriffe 16.01.2024 15
Jobsharing: ?Modell der Zukunft? Gaby Beckmann über den Gleichstellungsplan der Stadt Rheine RHEINE. Digitalisierung, mobile Arbeit, Fachkräftemangel und flexible Arbeitszeiten: Die Gesellschaft und die Arbeitswelt verändern sich. Auch die Stadt Rheine als Arbeitgeberin will diese Herausforderungen meistern. Einerseits konkurriert sie mit Unternehmen und anderen Behörden um gutes Personal. Andererseits geht es um die Verwirklichung einer modernen, gerechten und vielfältigen Arbeitswelt. Als Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Rheine ist Gaby Beckmann maßgeblich an der Umsetzung dieser Ziele beteiligt.Oberstes Gebot dabei ist es, allen Beschäftigten ? ungeachtet ihrer ethnischen Herkunft, Religion, Weltanschauung oder ihrer sexuellen Identität ? die gleichen Chancen zu geben. So steht es im Gleichstellungsplan der Stadt Rheine für die Jahre 2023 bis 2028. Was darin auch steht, ist, dass es noch einiges zu tun gibt. Ein zentrales Anliegen sei nach wie vor die Förderung von Frauen hinsichtlich ihrer beruflichen Entwicklung.Von den 843 Beschäftigten bei der Stadtverwaltung in Rheine (Stand 31. Dezember 2022) sind 504 (gut 60 Prozent) weiblich. Führungspositionen sind mit rund 55 Prozent zwar überwiegend von Männern besetzt, aber: Mit mehr als 45 Prozent Frauen in ...